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Le développement des Hommes dans les organisations

Il ne peut y avoir de performance durable sans qualité des Ressources Humaines ni adhésion des collaborateurs à la stratégie de l’entreprise.

Nos interventions, qu’elles soient globales dans le cadre de programmes de transformation, ou spécifiques - par exemple sur une politique RH - ont toujours une double préoccupation : les performances opérationnelles et la mobilisation des collaborateurs, managers et dirigeants.

Les questions de nos clients… peut-être aussi les vôtres :

- Comment garantir la cohérence de la politique RH avec la stratégie de l’entreprise : comment en faire un véritable levier ?

- Quelle organisation pour une DRH proche du terrain, qui apporte le bon niveau de service sans multiplier ressources et budgets ?

- Comment mobiliser et promouvoir des valeurs fortes et/ou un projet d’entreprise ?

- Garder et transmettre les savoir-faire et gérer le niveau de compétences des collaborateurs ? Quels parcours de développement professionnel et de mobilité ? Quels dispositifs de compétences managériales mettre en place ?

- Définir et maîtriser le déploiement des processus RH : comment contrôler leur application effective ?

- Efficacité collective : comment rendre plus efficaces les individus, les équipes et les projets ?

- Capitalisation et culture de groupe : quel plan de travail pour mon organisation diverse et éclatée ?

Notre offre Performance des Ressources Humaines et Politiques RH

HP SAS : Performance des Ressources Humaines et Politiques RH {PNG}

vendredi 27 septembre 2013

Traduction disponible : [English] [français]

Diagnostic, Zoom RH

Nouveau service destiné à accompagner la stratégie des structures de moins de 250 salariés.

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Universités d’entreprises

Un outil de développement et de management au service de la performance de l’entreprise.

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Recrutement, cohésion d’équipe, performance managériale ....

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